HÌNH THỨC HỌC: Khóa học trực tuyến qua website

LỢI ÍCH: Đầu tư một lần, học trọn đời! Chỉ cần kết nối internet, bạn có thể học ở bất cứ đâu, bất cứ khi nào, và thoải mái ôn lại kiến thức không giới hạn số lần.

THỜI LƯỢNG: 1h 23m 40s

THÔNG TIN CHUNG

Người lao động là tác nhân chủ yếu của mọi hoạt động trong các doanh nghiệp. Họ cũng chính là người quyết định sự thành bại của mỗi doanh nghiệp. Do vậy, việc đảm bảo lợi ích vật chất cũng như tinh thần cho người lao động là một nhiệm vụ quan trọng đối với mỗi doanh nghiệp. Bên cạnh các hình thức tiền lương, doanh nghiệp cần áp dụng với các chế độ khen thưởng và các phúc lợi hợp lý với khả năng cống hiến của người lao động.

Những biện pháp khuyến khích người lao động sẽ giúp họ có thể phát huy hết năng lực của mình, cống hiến hết mình cho doanh nghiệp. Đây chính là một cách gián tiếp giúp cho doanh nghiệp ngày càng phát triển hơn. 

Thấy được tầm quan trọng của thù lao và nhận biết về những điểm còn hạn chế của công tác này tại nhiều doanh nghiệp Việt Nam, PEO xây dựng và tổ chức khóa học “Lương Và Chế Độ Đãi Ngộ” nhằm định hướng cho các doanh nhân, doanh chủ cách thức xây dựng hệ thống thù lao phù hợp hơn cho công ty mình.

MỤC TIÊU CHƯƠNG TRÌNH

- Thông qua khóa học, học viên sẽ thấu hiểu vai trò của thù lao trong vòng đời của một nhân viên.

- Nắm vững các kiến thức cốt lõi về hệ thống thù lao trong doanh nghiệp, bao gồm cả phần tài chính và phần phi tài chính, các yếu tố bên trong – yếu tố bên ngoài quyết định hệ thống thù lao.

- Nắm vững công cụ đo lường để tính toán, xây dựng bảng lương.

- Khóa học giúp học viên có thể hiểu và xây dựng một chế độ thù lao phù hợp cho người lao động, tạo động lực tích cực cho đội ngũ nhân viên làm việc và gắn bó với công ty.

ĐỐI TƯỢNG CHƯƠNG TRÌNH

- Ban lãnh đạo và Quản lý doanh nghiệp

- Các giám đốc nhân sự, giám đốc chức năng, trưởng/phó các phòng/ban/bộ phận trong doanh nghiệp

- Các cá nhân mong muốn học tập để nâng cao kiến thức về hệ thống thù lao trong doanh nghiệp

GIÁO TRÌNH LƯƠNG VÀ CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ

CHƯƠNG 1 : VAI TRÒ CỦA LƯƠNG VÀ CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ TRONG VÒNG ĐỜI CỦA 1 NHÂN VIÊN

CHƯƠNG 2 : LƯƠNG VÀ CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ - PHẦN TÀI CHÍNH

CHƯƠNG 3 : LƯƠNG VÀ CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ - PHẦN PHI TÀI CHÍNH

CHƯƠNG 4 : CÁC TRÁCH NHIỆM VÀ CÔNG CỤ ĐO LƯỜNG

GIẢNG VIÊN: PHẠM VĂN CHÍNH